Pénuries de main-d'œuvre qualifiée : Comment nous relevons le défi

La pénurie de main-d'œuvre qualifiée. C'est l'un des défis les plus urgents auxquels sont confrontées les entreprises de divers secteurs dans le paysage commercial dynamique et en rapide évolution d'aujourd'hui.

Qu'il s'agisse d'expertise technique ou de soutien administratif, il est de plus en plus difficile de trouver et de retenir une main-d'œuvre qualifiée sur un marché concurrentiel. Plus précisément, le principal défi auquel nous devons faire face est le marché de l'emploi hautement compétitif au Canada.

Pour diverses raisons - démographie, changement des attitudes et des valeurs à l'égard du travail, évolution technologique, etc. - les candidats compétents et qualifiés sont difficiles à trouver aujourd'hui. Et avec l'impact de l'évolution démographique et les nouvelles conditions complexes introduites par la pandémie, il est devenu de plus en plus difficile de trouver, d'embaucher et de conserver des employés possédant la bonne combinaison de connaissances, de compétences et d'expérience requises par les secteurs cibles de AAA Canada.

Pour nous, ce défi est doublement difficile à relever, car notre modèle d'entreprise repose sur une base de candidats compétents, qualifiés et certifiés ayant de l'expérience en tant qu'assembleurs, opérateurs et soutiens techniques pour des clients des secteurs de l'aéronautique et du transport terrestre.

Défis en matière de recrutements - Talents, connaissances et compétences

Les compétences les plus difficiles à recruter sont celles d'assembleurs qualifiés et expérimentés dans le domaine de l'aéronautique et d'ingénieurs professionnels qualifiés. Pour le recrutement local, nous devons faire face à un petit bassin de talents locaux disponibles. Les difficultés de recrutement d'une main-d'œuvre qualifiée nous ont conduit à s'engager dans le recrutement international pour attirer les talents. Ces conditions caractérisent le marché du travail pour AAA Canada et sa clientèle.

Nous devons désormais recruter à la fois sur les marchés locaux/régionaux et sur une base internationale. De nombreux employés potentiels possédant des connaissances, des compétences et une expérience pertinente immigrent en Amérique du Nord et au Canada en provenance d'Europe occidentale et orientale, d'Afrique francophone, d'Asie et d'Amérique du Sud.

Nous faisons généralement appel à des recruteurs en Ontario et au Québec, mais compte tenu de la pénurie actuelle de professionnels qualifiés, nous pourrions bénéficier de capacités de recrutement supplémentaires.

Pénuries de main-d'œuvre qualifiée et dynamique du marché

Une caractéristique importante du paysage actuel pour les talents locaux disponibles est le contexte technique spécifique du défi de recrutement combiné à la nécessité d'une expérience professionnelle avec les processus de fabrication et d'assemblage. Au Canada, il y a un manque relatif de jeunes gens impliqués dans l'acquisition et le développement des compétences et de l'expérience nécessaires pour remplir les rôles requis par nos clients. Cette question complexe signifie que le recrutement est et restera un défi permanent.

Les différents éléments du phénomène de pénurie continue de candidats qualifiés exercent une pression plus forte qu'auparavant sur les employeurs pour qu'ils conservent les compétences, les connaissances et l'expérience qui leur sont précieuses.

Le recrutement et la formation, une réponse essentielle à la mission

Notre approche en matière de recrutement ne consiste pas seulement à pourvoir des postes, mais aussi à trouver la bonne personne pour le poste et l'organisation. Grâce à des stratégies de recrutement ciblées, nous identifions les personnes possédant les compétences et l'expertise nécessaires pour s'intégrer parfaitement dans les activités de nos clients.

Le modèle d'entreprise est donc axé sur l'importance de la formation continue, de la mise à niveau et de la certification des compétences et l'expertise nécessaires pour s'intégrer parfaitement dans les activités de nos clients.

Le modèle d'entreprise est donc axé sur l'importance de la formation continue, de la mise à niveau et de la certification des compétences, ainsi que sur la "traduction" ou l'adaptation des compétences et des connaissances existantes afin de s'adapter aux changements constants des matériaux, à la conception des processus, à l'évolution des technologies et aux normes de qualité de l'industrie. Les cours de formation et de certification de la AAA Académie, combinés à la formation continue, garantissant que les employés ont accès aux derniers outils et normes, ainsi qu'aux connaissances et compétences nécessaires.

C'est le cœur de notre proposition de valeur - fournir aux clients des capacités de main-d'œuvre temporaire qui sont à jour et fondées sur les compétences, les connaissances et l'expérience. Cela permet à nos employés temporaires (contractuels) d'exceller dans leur rôle sur le site d'un client et de s'adapter en permanence aux exigences de compétences qui changent fréquemment et évoluent avec les processus de fabrication et d'assemblage.

Face à l'évolution constante des matériaux, des processus de conception et des exigences d'assemblage, nous cherchons de plus en plus à trouver et à conserver des employés capables de s'adapter et d'appliquer leurs connaissances et leurs compétences à de nouvelles exigences professionnelles. Cette volonté de développement continu permet de disposer d'un vivier de talents capables de relever presque tous les défis qui se présentent.

La flexibilité est essentielle

Dans l'environnement commercial dynamique d'aujourd'hui, l'agilité est nécessaire pour répondre aux besoins des clients. Les entreprises doivent avoir la possibilité d'augmenter ou de réduire rapidement leurs effectifs en fonction des fluctuations du marché et de l'évolution des projets.

Nos solutions flexibles permettent aux entreprises d'accéder à des professionnels qualifiés précisément quand et où elles en ont besoin. Qu'il s'agisse de projets à court terme ou d'engagements à long terme, la flexibilité permet de s'adapter à toutes les situations. C'est une capacité qui est de plus en plus précieuse pour les clients existants et potentiels.

Partenariats stratégiques

En s'attaquant de front à ce problème, nous aidons non seulement nos clients à surmonter les obstacles immédiats en matière de recrutement, mais nous nous positionnons également comme un partenaire stratégique essentiel à leur réussite à long terme. Nos solutions sur mesure sont conçues pour s'aligner parfaitement sur les besoins spécifiques de chaque client, offrant ainsi un soutien stratégique et opérationnel qui stimule la croissance et l'innovation.

Dans un monde où la pénurie de main-d'œuvre qualifiée menace d'entraver le progrès et de freiner la croissance, nous nous distinguons par notre capacité d'adaptation aux conditions dynamiques du marché de nos clients. Grâce à notre approche globale du recrutement, de la formation et de la gestion flexible du personnel, les entreprises ont accès à un outil important pour prospérer face à l'adversité. En tant que partenaire de confiance pour le personnel technique et opérationnel et le soutien administratif, nous nous engageons à fournir l'excellence, un professionnel qualifié à la fois.